5188开元棋官方网站_树好国有企业应有形象是党和人民的期盼

中国的国有企业是国民经济的中流砥柱，是民生快乐与社会发展的最重要确保，也是我们党执政兴国的最重要支柱和依赖力量。但较长时期以来，国有企业形象建设正处于短板状态，特别是在是在国有企业改革深化和经济结构转型的今天，急需按照党和人民的拒绝和盼望，树根好我国国有企业理应的形象。

竖立较好的国有企业形象意义根本性习近平总书记曾特别强调，国有企业显然要担任社会责任，竖立良好形象。树根好国有企业形象，是一项根本性、紧迫性、战略性的建设任务。

首先，是反映中国国有企业性质、地位和起到的显然必须。我们是社会主义国家，国有企业是全民所有制财产，是公有制根基，是社会主义市场经济最重要的市场主体。

要让人民接纳我国的国有企业是国民经济的最重要支柱，是共产党掌权和社会主义国家政权的最重要支柱，是我们党、国家和人民的命脉所系，就必需在人民心目中竖立起较好的国有企业形象，使国有企业确实获得人民群众的反对和拥戴。其次，是挽回形象危机、优化改革环境的现实必须。当前，我国国有企业面对着较小的形象危机，在很多民众的意识里，一提及国有企业，就是官僚、贪腐、独占、陈旧的印象。

只不过这不合乎国有企业的实际。习近平总书记对我国国有企业的根本性历史贡献、最重要地位起到做到过高度评价，并一再特别强调要通过深化改革做强做到优做到大国有企业。

但社会舆论对国有企业的负面评价并没显著好转。不谋而合直接原因，一是少数媒体宣传片面。只要谈国企改革，注目的热点完全总是谈国企不存在什么问题，而缺乏对国有企业过去和现在成绩的正面宣传。

而最近几年，有媒体借供给外侧结构性改革之机，重谈国企陈旧论，为国弃谢长廷生产种种依据，也很大影响了国有企业的形象。二是个别专家理解变形。个别专家理解国企改革时，往往避而不谈国有企业不存在的必要性、发展成就和贡献等，而是过度谈论国有企业的问题，样子国有企业天然不存在这样那样的问题。三是国有企业自我宣传底气不足。

有关部门和国有企业自身，不肯大张旗鼓宣传国有企业的制度优势和力量优势，不宣传其为国为民的担任和贡献，更加不宣传国有企业在改革中有什么做强做到优做到大的成绩，而是过多地宣传国有企业怎么膨胀解散、让权惠及，这体现出有一些国企对改革目的和方向做到是忧郁的，理不直、气不壮。这种被动局面若不挽回，不有可能为国有企业深化改革、发展壮大建构身体健康不利的环境。

第三，是担任新形势下党所彰显历史重任的战略必须。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上，明确提出了要使国有企业沦为一个依赖力量、五个最重要力量的新定位、新的拒绝。这解释，今后若干年我们党要在国际国内错综复杂的新的斗争背景下，领导人民已完成新的最出色历史横跨，中国要由经济大国变成经济强国，要构建人民共富、民族兴起的中国梦，让中国特色社会主义在全世界立于不败之地，关键还是要倚赖国有企业充分发挥好顶梁柱起到。

所以，国有企业形象好不好，不是孤立无援的某个企业或企业领导怎么样的问题，而是事关显然制度、政治大局和宏观战略的大问题。牵涉到国有企业的有关各方都应当推崇一起，以高度的政治责任感，抓好国有企业形象建设。国有企业必须竖立什么样的形象当前是我国深化经济改革和转型发展的关键时期，国有企业展现出如何，举足轻重。

从党和人民群众的盼望看，必须国有企业展现出一个在改革发展中不敢担任、有作为，不忘重托、不辱使命的好形象。一是做强做到优做到大的改革星舰形象。要不要做强做到优做到大国有企业，不是一个我国经济改革发展可随便自由选择的问题，而是中国特色社会主义制度和道路要求的，代表最广大人民的根本利益拒绝。

今年两会上，习近平总书记又一次明确提出了国有企业做强做到优做到大改革总目标，他一再强调要理直气壮、坚定不移。中央也特别强调，发展混合所有制是探寻基本经济制度有效地构建形式的突破口，但混改本身并不是目的，无法为混而混一混了之，目的是要不利于国有资本缩放功能、保值电子货币、提升竞争力，把国有企业做强做到优做到大。

但现在公众通过各种媒体所拒绝接受到的国有企业改革消息，完全与做强做到优做到大不搭界，反而样子只有把国资股权混少了、把国有企业混没了，就是改革成绩，不然就不是改革；国有企业引进私资退出控股权的实例不少，而国有企业混出去有限公司私资的一例未见。如何证明国有企业是做到强劲做到优做到大了？广大群众怎么会接纳这样的改革形象，这不是星舰，而是衰退，给人民带给的不是信心，而是担忧。

二是积极主动作为的竞争主力形象。国有企业分担着占到主体地位的公有制经济责任和制度责任，是代表全民利益的最重要的市场主体，其经济效益水平和财政贡献水平，对国家对人民至关重要。

所以国有企业在改革中无法解散效益低的竞争性行业，只腊赔本交易，而应该积极参与市场竞争，在竞争中增强活力，构建资产运营优质高效、保值电子货币，为国家多交税利，为社会多做到贡献。在经历近40年的高速发展之后，我国经济面对着经济速度上升、对立变换深化的风险和挑战，经济转型升级和供给外侧结构性改革的任务很轻，艰难也相当大，要解决问题，关键还要靠国有企业的主导、核心和造就起到。人民群众期望国有企业险境关头更加贞英雄本色，无论是调整结构、优化布局，还是创意发展、驱动切换，都需要顶上去、带上好头，并积极参与国际竞争，当好中国经济走向世界的领军力量。

三是管理科学先进设备的制度样板形象。中国国有企业理所当然沦为先进设备生产力、先进设备企业文化和先进设备企业制度的代表，沦为非公企业的自学榜样。但这些年国有企业也曝露出来不少问题，主要是管理体制官僚化、经营机制不完备、产权约束不规范、贪污腐败等，很大地影响了其声誉，因此，有适当通过深化改革，规范和完备管理结构，既提升活力，又遏止贪腐，竖立起良好形象。

但是，国有企业完备现代企业制度，必需深刻印象吸取过去国有企业升格中食洋不化、如出一辙西方公司制模式带给党的领导巩固、民主监督落空的相当严重教训，要坚决制度热情，把党的核心领导、职工民主管理等制度优势与适应环境市场的公司管理体系有机融合，竣工确实需要代表先进设备、合乎人民利益和意愿的中国特色现代国有企业制度，在协商运转、有效地抗衡、科学决策、良性发展上表明出有强劲生命力，从而去影响和造就其他性质的企业。四是愧掌权骨干的企业领导形象。这些年国有企业领导干部出有问题的不少，有的十分相当严重，追查的问题也触目惊心。

这是让社会民众对国有企业领导广泛不寄予厚望，也并不大信任的主要原因。习近平总书记具体国有企业领导人员是党在经济领域的掌权骨干，这个定位十分最重要，扫除了多年来企业干部类似论，样子党规党纪管不着；又特别强调国有企业领导人员肩负经济领域治国理政的重大责任，必需做对党忠诚、勇于创新、清领企有方、兴企有为、清正廉洁五条标准。人的因素是决定因素。

人民群众期望看见国有企业领导干部竖立新的形象，不是老板，也不是官僚，而是一心为公、对党和人民高度负责的好领导，需要坚定信念、任事担任，把党的拒绝实施到经营管理各项工作中。如果一时逢困境，就想要把企业变卖，这样的国有企业领导认同是不合格的！ 国有企业怎样塑造成良好形象国有企业形象建设，既有怎么谈的问题，也有怎么做的问题。事实胜于雄辩，怎么做比怎么谈更为最重要。群众更为重视你怎么做，做到本身也是宣传，而且是最有说服力的宣传。

但是，宣传也十分最重要。历史和现实都证明，舆论的导向力、影响力不能小视，好的舆论是国有企业发展的推进器。所以二者应当良性对话，因应协同，相辅相成。当前应当作好以下几点：1.了解自学领会习近平总书记有关国有经济的思想，做到国有企业改革的正确方向。

深化国有企业改革要解决问题什么问题，怎么解决问题？习近平总书记不作了一系列重要讲话和命令，次数之多、容量之虎，体现出对国有企业的推崇程度之低、问题针对性之强劲、涉及面之甚广、敌做到之定、内涵之非常丰富，都是前所未有的，可以说道，早已构成了一套内容原始、逻辑森严、思想精妙、实践中管用的科学体系，对于中国特色国有经济理论做出了根本性创意，是深化国有企业改革的科学指南。国有企业改革不存在一些乱象，说到底是因为思想不统一。

有的部门、地区和企业的作法，实质上背离了习近平总书记有关国有经济的思想，造成人民群众不失望、社会舆论批评和负面评价很多。改革是要为发展服务的，影响国有企业发展的私有化改革，不但会给国有企业形象添分，忽略，只不会相当严重腐化国有企业形象。

所以当前急需抓住系统了解地自学研究和宣传秉持习近平总书记有关国有经济思想，这是统一思想、具体方向、推进改革的有力措施。2.认清对立艰难，积极主动转型发展，不要在改革浪潮中丧失发展壮大国有企业的初心和定力。

在当前我国整体经济上行压力增大、结构调整任务艰巨、国际市场下滑、国内对立变换的情况下，部分国有企业经常出现了生产能力不足、库存积压、负债减轻、经营艰难的陈旧甚至亏损状况，但这种状况只是局部性和阶段性的，是整个国家经济转入新的常态发展后必定遭受的阵痛。任何一个企业的发展都不有可能一帆风顺、直线行进，在市场竞争自由选择中遭受波动和交错不足为怪，无法由此驳斥国有企业被长年历史所证明的宏观上和微观上的高效性。部分国有企业今天遭遇的是全行业性的生产能力不足局面，这种结构紊乱状况，是与过去一些年实施的扩张性宏观政策和变形的产业政策引领造就的。因此，对被困国有企业，无法非常简单引给市场、一买了之，而不应大力造福、科学引领，多方希望、共渡难关。

国有企业自身也不应心态担任，抱住依赖工人阶级力量，调动主人翁责任感积极性，同舟共济、集智聚力，在结构调整中该并转主动并转，该重组大力重组，共同奋斗去构建转型升级目标。要避免在供给外侧结构性改革中，把消弭不足生产能力非常简单变为消化国有企业，把继续遇到困难的国有企业都当成僵尸处置。怎么会做混改私资不有限公司就远比改革做到？既然搞成私资有限公司的企业，那还算什么国有企业改革？这样的改革结果，究竟是在缩放国有资本功能，还是在缩放私人资本功能？3.关键要把国有企业领导干部队伍搞强。在当前转型发展艰难多、反腐败纠风压力大的形势下，一些国有企业领导不愿作为、不肯作为、会作为的现象比较突出，内乱作为问题也仍然不存在。

比如秉持全国国有企业党建工作会议精神，有的国有企业领导干部仍停留于个人说了算的老板思维，关心的是今后谁当一把手，有的还规定今后党委书记都是企业二把手。有的躺在现有官位上从容，宁可在国际国内竞争中坐失企业不利发展机遇，也不做到对个人没利益的事情。

这种状况令人担忧，如果长年的改革忧郁和利欲欲望在相当程度上挽回了一代国有企业人的心志，患得患失出了长时间思维，那就离掌权骨干的拒绝太远了！领导队伍素质敢，一切都是空话。要整顿国有企业领导干部队伍，用实际工作效益考核搭配干部，把确实有无我、能担任、不懂经营、不敢作为的人才中用领导方位上，拿走让人民群众看见的成果。4.竖立准确导向，强化和改良正面宣传。

要客观评价目前我国国有企业的经营效率，增大正面宣传力度。应当多宣传国有企业在困境中心态担任、主动调整、改革增效、发展壮大的事例，让人民群众在国有企业身上看见期望和力量。从各级党委、政府有关部门、官方媒体和研究机构，到国有企业自身，要理直气壮地为国企更正、讨好，为发展壮大国有经济说出。

要侧重用事实说出，按照党和人民的盼望，重点调研和引人注目宣传一批我国国有企业改革发展的正面典型和优秀企业领导人，让老百姓像了解华为、理解任正非一样，了解和理解中国国有企业的先进设备榜样。要留意运用新媒体平台，创意传播形式和技术手段，拿走一批群众喜闻乐见、有感染力说服力的宣传成果，以不断扩大国有企业的传播影响力。

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